Малые социальные группы.
Просмотров: 1771Отличаются от больших близостью составляющих ее членов, прочностью связей, непосредственными личными контактами, неформальностью отношений, общностью интересов и правил поведения. Например, друзья, семья, спортивные, трудовые и учебные коллективы. Есть количественные и качественные признаки малых групп. Качественные признаки названы выше. Количественные признаки таковы, что есть четкая нижняя граница и несколько неопределенная граница.
Нижняя граница это диада – 2 человека, верхняя граница от 20 до 30. в некоторых случаях это может быть и сто человек, если такое количество людей и их отношения вписываются в качественные признаки малой группы.
Семья занимает первое место среди малых групп, потому что создает наиболее благоприятные условия для воспитания ребенка. Поэтому семья основная ячейка общества. Она основана на браке мужчины и женщины. Их брак одно из великих таинств подобных крещению и другим. В Библии сказано что муж и жена создают одно общее тело на двоих. Это подтверждается сегодняшней хирургической практикой пересадки органов. Американцы выявили такую закономерность: органы, пересаженные от мужа к жене и наоборот, как правило, не отторгаются иммунитетом, при одном условии – муж и жена должны быть единственными друг для друга, а не очередными сексуальными партнерами. Сегодняшняя массовая культура разрушает семью, очень много неполных семей. Вместо брака и венчания брачный контракт или сексуальное партнерство.
Друзья и родственники не менее важны для человека чем семья. Среди друзей и родственников, как и в семье, человек себя чувствует свободно и раскрепощено. Он видит себя в этих людях как в зеркале и наиболее полно и всесторонне идентифицирует себя с ними. Поэтому для человека жизненно необходимы регулярные постоянные контакты с друзьями и родственниками.
Трудовые коллективы также важнейший вид малой группы. В рамках трудовых коллективов человек приносит пользу обществу, работает на других, получает за это вознаграждение, доходы необходимые для жизни и развития. Трудовой коллектив – это место высочайшей ответственности. Человек выполняя возложенные на него обязанности и функции оправдывает свое существование на земле. Он должен успеть расплатиться за то, что получил и получает от общества бесплатно. Время детства, школьные годы, учеба в иных учебных заведениях является временем накопления своеобразного долга, который необходимо успеть отдать. Трудовой коллектив предоставляет для этого все необходимые условия. Оставаться в долгу – быть не в соответствии с моральными законами. Если человек живет вопреки моральным законам, то это жестко отражается на состояние его души. Вероятнее всего силы души при этом на столько ослабляются, что посмертная участь ее окажется незавидной. Поэтому «профессии» тунеядца, паразита невозможно ни чем исправить или компенсировать. Человек в этом случае наносит смертельный удар тончайшим силам своей души. Понятие трудового коллектива и труда имеют не только социально-экономический, но и моральный характер еще и по другим причинам: человек должен занимать свое место в соответствии с уровнем, качеством и характером его образования, в противном случае человек не справляется со своими обязанностями и вместо пользы обществу наносит вред. Во-вторых, он должен получать доходы по труду. Нетрудовые доходы, полученные за счет злоупотребления положения, властью, иными возможностями аморальны и наносят такой же вред душе, как и паразитизм. В-третьих, человек должен совершенствовать свое мастерство, умение, навыки, потому что жизнь не стоит на месте и труд усложняется.
Учебные коллективы. Для каждого человека это временная малая группа, хотя в это время у молодого человека самые большие умственные и физические возможности. И если прикладывать усилия, то можно получить максимум знаний, умений и навыков, необходимых для его будущего места работы. Поэтому учеба как и труд имеет большое моральное содержание. В этом случае лень в учебе и мораль вещи несовместимые.
